Cinq championnes du monde attaquent la Fédération américaine de football en justice pour discrimination salariale

« Nous avons décidé de faire cela pour toutes les petites filles à travers le pays et à travers le monde qui méritent d’avoir une voix. Si nous n’utilisions pas la voix que nous avons, c’est comme si nous les laissions tomber » a déclaré Alex Morgan sur sa page Facebook.

Cinq joueuses de l’équipe nationale des Etats-Unis, Carli Lloyd, Becky Sauerbrunn, Alex Morgan, Hope Solo et Megan Rapinoe, soutenue par l’équipe toute entière et par Abby Wambach, tout juste retraitée, attaquent la fédération de football en justice pour discrimination salariale, dénonçant l’écart de traitements avec leurs collègues hommes. « Nous avons prouvé ce que nous valions au fil des années », a commenté Carli Lloyd, milieu de terrain élue meilleure joueuse de la Coupe du monde 2015 à la chaîne NBC avant d’ajouter : « Nous sortons d’une victoire en Coupe du monde et l’écart salarial entre hommes et femmes est simplement trop important. »

En sept éditions de la Coupe du monde, l’équipe féminine américaine l’a emporté trois fois (1991, 1999 et 2015) et reste sur trois victoires d’affilée aux Jeux Olympiques et et sur quatre titres en cinq compétitions depuis 1996. Dans un communiqué de presse, Hope Solo a déclaré que « les chiffres parlent par eux-mêmes » et que l’équipe masculine « reçoit davantage que nous pour simplement participer alors que nous remportons des championnats ».
Selon le New York Times, les joueuses de l’équipe nationale perçoivent un salaire de base annuel de 72 000 dollars, assorti de primes de match, qui n’excèdent cependant pas 1 350 dollars. Les joueurs de l’équipe masculine, eux, ne reçoivent pas de salaire de base mais touchent, au minimum, 5 000 dollars par match amical et jusqu’à 17 625 dollars en cas de succès contre une équipe de premier plan. Et les femmes reçoivent 30000 dollars de primes lorsqu’elles sont sélectionnées pour une Coupe du monde, contre 68750 dollars pour les hommes dans le même cas de figure.

« Il est devenu clair récemment que la fédération n’avait pas l’intention de nous rémunérer (au même niveau que les hommes) pour un travail équivalent », a déclaré Megan Rapinoe dans un communiqué publié par le cabinet d’avocats Winston & Strawn.
Le recours a été déposé auprès de la Commission pour l’égalité d’accès à l’emploi (EEOC), l’organisation gouvernementale chargée de faire appliquer le droit du travail et de saisir, en dernier recours, un tribunal.