Faut-il faire son coming-out au travail et parler de son homosexualité à ses collègues ? La série coming in, réalisée par Marlies Demeulandre, et produit par La Clairière Production, (avec le soutien de GDF SUEZ, Orange, Accenture, Alcatel-Lucent, et la fondation agir contre l’exclusion FACE, l’association l’Autre Cercle et l’AFMD), donne la parole à celles et ceux qui ont vécu leur « vie invisible », comment ils ont supporté en silence les remarques homophobes, ou été obligés de faire semblant, pour des raisons professionnelles, et donner le change lors de réunions ou de rendez-vous clients.

« Assumer son homosexualité au travail est aujourd’hui plus facile qu’il y a 20 ans. De nouvelles lois protègent les personnes LGBT des discriminations. Restent les non-dits contre lesquels on ne peut rien faire… C’est là aussi que les entreprises ont leur rôle à jouer en faisant prendre conscience à tous qu’on n’a pas le droit de stigmatiser des personnes pour leur orientation sexuelle. Des salariés comme les autres qui représenteraient entre 6 et 10% des effectifs de chaque entreprise. La série se termine sur cet enjeu crucial dans les entreprises : la sensibilisation. Une politique diversité à construire en interne et qui s’adresse autant aux personnes LGBT qu’à l’ensemble des salariés. »

Découvrez les 3 épisodes d’environ 5 minutes ici.

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